【HRナレッジセミナー】
だから僕たちは、組織を変えていける
ー 組織を自走させる「人事のアジャイル型組織変革」ー
イベント・セミナーレポート
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セミナー開催日時
2024年3月8日（金）12:00～13:30
レポート概要
変わっていく社会、一方で変わっていない組織。経営者は「人が思った通りに動かない」と嘆き、現場社員は「古すぎる組織構造」に無力感を感じる。板挟みとなる人事部は「若手社員の離職に歯止めがかからない」「管理職のハラスメントが止まらない」「シニア社員のモラル低下が著しい」と、人と組織に関わる問題が増え続けています。VUCAの時代に適用するためには「管理職の統制」から「社員の自走」に、組織の原動力を変える必要があるのです。
本講演では、組織を変えていきたい人事パーソンに向けて『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者である斉藤氏が、組織を自走させるための体系化されたメソッドをお届けします。組織にインストールするためのアジャイル型組織変革の具体的な手法です。トップとボトムをつなぐ「人事部」は、いったい何をすればいいのでしょう。さあ、今から組織を変える旅にでかけましょう。
登壇者
斉藤 徹 氏
ビジネス･ブレークスルー大学 経営学部 教授 / 株式会社hint 代表取締役 / 株式会社ループス･コミュニケーションズ 代表取締役
慶應義塾大学理工学部を卒業し、1985年、日本IBM株式会社入社。29歳で日本IBMを退職。1991年、株式会社フレックスファームを創業、ベンチャーの世界に飛び込む。激しいアップダウンの後、2005年、株式会社ループス･コミュニケーションズを創業。詳細は著書『再起動 〜 リブート』をどうぞ。2016年、学習院大学経済学部特別客員教授に就任。2020年、ビジネス･ブレークスルー大学経営学部教授に就任。専門分野は組織論と起業論。2019年には「hintゼミ」を創設、卒業生は1,200名を超えている。最新著書『だから僕たちは、組織を変えていける』は10万部を超え「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」（マネジメント部門)）を受賞した。他にも著書は多数。
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