人材派遣
人材派遣とは
必要な時に、必要なスキルを持つ人材を必要な期間活用できるサービスです。
人材派遣の活用メリット
必要な時に、必要な人材を
スピーディーに確保
1日から長期まで、業務の繁閑に合わせ必要な期間のみ人材を活用できます。
社員の育児休業や介護休業時の代替など、緊急時の対応も可能です。
募集や採用にかかる
工数・コストの削減
自社での採用活動を行う必要がなく、即戦力となる人材を迅速に確保することができます。
給与支払や社会保険など
労務管理の負荷軽減
給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、労務管理にかかる負担やコストを軽減できます。
さまざまなニーズにお応えします
- 急な欠員で来週には
すぐ人が欲しい
- 繁忙期だけ
人員を補充したい
- 育児・介護休業による
不在期間をカバーしたい
- 教育する時間がないので
即戦力となる
経験者が欲しい
経理部門での人材派遣活用にお悩みの方へ
部門での効果的な人材派遣活用をご紹介
部門の特長や事例でよくわかる！経理部門での人材派遣活用
経理部門での人材派遣活用に課題をお持ちではないですか？ 経理部門の特長や課題解決のために人材派遣活用派遣を活用するメリット、活用事例などをまとめました。
パーソルテンプスタッフの強み
幅広い職種・人材ニーズに対応
事務系職種や研究開発職などの専門職種、また短期間の派遣や夜間など様々な勤務形態に対応しています。
多くの登録スタッフの中から、企業のニーズに適した人材を派遣します。
業界最大級の
ビジネススケール
就業スタッフ
124,000 人以上
- ※2023年3月時点
取引社数
46,000 社以上
- ※2022年度実績
- ※パーソルグループ全体の実績
業界最大級のスタッフ数、求人数を誇ります。
また、全都道府県を網羅するサービスネットワークで各地域のニーズに迅速に対応しています。
スキルだけでなく
企業との相性も加味した
マッチング力
人材ビジネスに携わること半世紀。多くの取引の中で培ってきたマッチング力が当社の強みです。経験やスキルの他、数値化の難しい相性や適性などをしっかり見極め最適な人材をご紹介します。
安心のサポート体制
定期的な職場訪問や、ジョブカウンセリングの実施、スタッフ相談窓口の設置などにより、派遣スタッフが本来の能力を発揮し安定就業できるようサポートしています。
職種一覧
事務・オフィスワーク
一般事務、総務・人事、秘書、経理など、事務職全般に幅広く対応しています。
高度なOAスキルや語学力・経験を要する業務など、ニーズに合った人材を紹介できます。
コールセンター・ヘルプデスク
コールセンターやコンタクトセンターにおけるさまざまなご要望に対応しています。
電話オペレータの派遣はもちろん、オペレータ向けの研修プログラムなど、ご要望に合わせたサービスを提供します。
研究開発・臨床開発
製薬・化学業界や大学、研究機関における分析、検査・測定など理化学系の業務や、開発・バイオ研究などのラボワーク、臨床開発および臨床開発周辺業務など、幅広く対応しています。
軽作業（検査/検品・製造）
倉庫内作業や流通加工業務などの作業関連業務、製品・サービスの定期点検など、
さまざまな作業関連業務のご依頼に対応しています。
受付
企業の総合受付や応接室対応、イベント会場の受付など各種業務に対応しています。語学力や業務経験など、ご活用のシーンに合わせて最適な人材をご紹介します。
販売・ セールスプロモーション
アパレル、ジュエリー、化粧品、食品、通信・モバイルなどさまざまな業界の販売・セールスプロモーション業務に対応しています。
小売店店舗向け売場メンテナンス業務にも対応しています。
営業
新規開拓・ルート営業・チャネル営業などの訪問型外勤営業や電話・メール・WEB会議システムを活用した内勤営業など、アウトサイドセールス・インサイドセールス両方に対応しています。
CAD設計・オペレータ
設計やオペレータ、トレーサーなど、CAD業務における幅広い職種に対応しています。チーム単位での技術者の派遣やプロジェクトそのものの請負など、最適な支援体制をご提案します。
クリエイティブ
広告、放送・映像、新聞・出版、ゲーム、音楽業界でのクリエイティブ職種や、一般企業での広報・宣伝業務などに対応しています。
設計・製造
ものづくりにおける、さまざまな設計開発業務を支援しています。チーム単位での技術者の派遣や、プロジェクトそのものの請負など、最適な支援体制をご提案します。
IT・WEB・テクニカル
ITエンジニアやWEB関連など、IT分野の職種に幅広く対応しています。社員エンジニアによる特定派遣や、システム開発・インフラ構築・ネットワークシステム運用など業務委託にも対応しています。
通訳・翻訳
通訳、翻訳、チェッカー業務の人材派遣や請負翻訳を行っています。英語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、中国語、韓国語、ポルトガル語、スペイン語、ロシア語など、さまざまな言語に対応しています。
官庁・自治体・地方公共団体
官公庁、自治体、地方公共団体における窓口・電話などの区民・市民対応、データ入力、契約・歳入出対応など幅広く対応しています。
豊富な取引実績を活かし、お客さまのご要望に合わせた最善の提案を行います。
ご利用の流れ
STEP 01ご依頼内容のヒアリング
担当者よりご連絡し、ご依頼背景や業務内容、就業条件など詳しく伺い、最適なサービスをご提示します。
STEP 02スタッフの選定
ヒアリング内容をもとに、貴社の要件に最適な派遣スタッフを選定します。
STEP 03就業開始
派遣契約を締結し、ご紹介した人材が貴社での業務を開始します。派遣期間中は実動時間に応じて派遣料金が発生します。
STEP 04定期フォロー
当社担当者が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、面談などでフォローします。就業上の課題を早期発見・解決し、安定就業に導きます。
よくあるご質問
Q.派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
ご要望に適した人材をお探しするため、業務内容や就業環境等について、詳しくお聞かせください。
求めるスキルや経験については、「優先順位」や「業務上で必須」と「あれば尚可」を整理してお伝えいただくと、より的確な人選につながります。
Q.人材派遣はどのような料金形態ですか？
派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。
就業開始後は、「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」の派遣料金が発生します。
契約によって、派遣労働者の通勤関連の費用分などを派遣料金とは別にご請求する場合があります。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
Q.派遣スタッフを面接することはできますか？
派遣先が派遣スタッフを選考（履歴書の提出を求めたり、面接を行うなど）することはできません。労働者派遣法において、派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考（特定）することを目的とする行為を行ってはならないと定められています（紹介予定派遣は除きます）。
労働者の選考（誰をどこに派遣すべきかの判断）は雇用元である派遣会社が行います。
なお、派遣スタッフの希望により職場見学を行う場合があります。
Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか？
法律の定めによって、一部の業務について派遣が禁止されています。
禁止業務は下記のとおりです。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係業務
※「紹介予定派遣」「僻地への派遣」「産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣」に限って対応可能です。
・労使協議等使用者側の当事者として行う業務
・弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業
お役立ち情報のご案内
詳しくわかる！
人材派遣 活用ガイド〈完全版〉
人材派遣サービス活用にあたっての流れ、職場見学の注意点や契約にあたって必要な書面・法律の知識など基本的なことから、派遣社員を受け入れる際のポイントを分かりやすくまとめました。また、企業からよくお問い合わせをいただく、派遣社員の受け入れ時に知っておきたい派遣先企業の「講ずべき措置」について詳しく解説しています。人材派遣活用時のガイドブックとしてぜひご活用ください。