各契約形態の違い

各契約形態の違い

特長 留意点
人材派遣
  • 必要なスキルを持つ人材を迅速に確保できる
  • 必要な期間だけ活用することができる
  • 直接業務指示を行うことができるため、柔軟な活用ができる
  • 原則として、利用できる期間に制限がある
  • 業務指示や管理を直接行う必要がある
アウトソーシング
・BPO
  • 業務運用の管理工数を大幅に削減することができる
  • 業務運用に受託会社のノウハウを活用できる
  • コストの最適化ができる
  • 直接業務指示を行うことができないため、定型化できない業務には適さない場合がある
  • 小ロットの業務の場合、コストメリットが出ない場合がある
  • 業務設計やマニュアル作成など、導入までに準備期間が必要になる
紹介予定派遣
  • 派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを最小限に抑制することができる
  • 派遣会社が人材募集や書類選考を行うため、採用活動の工数を軽減できる
  • 派遣期間に最長6か月までという制限がある
人材紹介
  • 事前に経歴やスキルなどの情報を確認することができるため、自社が求める人材と効率よく出会える
  • 採用決定まで費用がかからない
  • 求人広告などを出すことなく、非公開で採用活動ができる
  • 求人票には書かれていない企業の魅力を訴求できる
  • 複数名を採用する場合、1名あたりの採用費用が他の手段に比べて割高になることがある

人材サービスの活用にあたっては、事前に確認が必要な法律上の制限や留意点などがあります。
例えば業務委託契約であるにもかかわらず、委託元企業から労働者へ直接の指示があるなど、実態が労働者派遣であることを「偽装請負」といい、違法行為にあたります。こういったことが発生しないように、各契約形態に関する違いを知ることが大切です。
ご不明点がありましたら、下記よりお問い合わせください。

各契約形態の特長

人材派遣

派遣元企業と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先の企業で業務を行うサービスです。業務の指揮命令権が派遣先企業にあることが特徴で、社外の人材を活用しながらも、細かく業務の管理を行いたい企業におすすめです。

活用例

  • ・社員の育児・介護休業期間などの代替補充に
  • ・繁忙期の一時的な増員に
  • ・大量の業務処理への対応に
  • ・専門スキルが必要な職種での増員に

アウトソーシング・BPO

業務そのものを一括で受託するサービスです。当社が必要な人員の採用や教育、業務の指示・管理など行い、責任を持って業務を遂行・完了させるため、管理工数を大幅に削減することができます。

活用例

  • ・定型業務の効率化に
  • ・外部のノウハウを活用した業務の品質向上に
  • ・処理量の変動が大きい業務への対応に

紹介予定派遣

直接雇用の前に派遣による契約期間を設け、派遣終了後に双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。派遣期間中の見極めにより、採用におけるミスマッチを抑制することができます。

活用例

  • ・職場適性が求められる職種の採用に
  • ・実務遂行能力の見極めが必要な職種の採用に

人材紹介

企業の採用要件に合う人材を、当社から企業へご紹介するサービスです。自社募集では採用が難しいポジションも効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。

活用例

  • ・管理職などの役職者の採用に
  • ・特定の業界経験者の採用に
  • ・専門性が高い職種での採用に

お役立ち情報のご案内

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人材確保の方法を形態別に徹底比較

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