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中高年齢者
専門性の高い人材の採用に苦戦している
短期間に大量の業務を終わらせなければならない
再就職支援を行いたい
新規プロジェクトをスムーズに立ち上げたい
海外取り引きに対応する体制を強化したい
健康診断の受診率が上がらない
社員研修やキャリア開発を行いたい
ダイバーシティ・マネジメントに取り組みたい(障がい者雇用・女性の活躍推進)
複数の派遣会社の管理が大変、コンプライアンスを徹底したい
決算時期に、必要な期間だけ必要なスキルを持ったスタッフを活用
障がい者の採用支援、新しい職域の開発により法定雇用率を達成
庶務業務を集約してアウトソーシングに移行。業務の効率化を推進
ついに改正法が成立「労働者派遣法」
「パワーハラスメント」増加への対応
〜「同僚間」や「部下から上司」も対象に
「ボランティア活動」で視野を広げる
人事部で行う業務の年間カレンダーです
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