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無料eラーニングL-TEMP:サービス利用規約

第1条(本規約の適用)

テンプスタッフ株式会社(以下、「当社」といいます)が運営する「無料eラーニングL-TEMP」上で当社が付与するユーザーIDおよびパスワードを利用した全てのサービス(以下「本サービス」といいます)を、本サービス利用規約に基づき提供します。

第2条(本規約の変更など)

  1. 1. 当社は、利用者の承諾を得ることなく、本規約の内容を改定する場合があります。なお、改定後のサービス規約については、「テンプグループ 仕事をお探しの方 登録スタッフの方の専用ページ」のサイト上で利用者に通知するものとします。
  2. 2. 当社が、本サービスの過程で、必要に応じて随時利用者に通知する指示および諸規定、注意事項は、本規約の一部を構成するものとします。

第3条(提供サービス)

当社は、利用者に対し、利用者がインターネットを通じて閲覧・学習するための教材(以下「本教材」といいます)を「無料eラーニングL-TEMP」上で提供するものとします。

第4条(使用範囲)

  1. 1. 利用者は、本教材を自己の学習の目的としてのみ使用するものとし、第三者へ開示してはならないものとします。
  2. 2. 利用者は、本教材について日本国内でのみ使用するものとします。
  3. 3. 利用者は、本教材について、第三者に対する再使用権の設定、頒布、販売、譲渡、貸与を行ってはならないものとします。
  4. 4. 利用者は、本教材の全部または一部の修正、それを基にした派生的制作物の作成をしてはならないものとします。

第5条(受講申し込み)

  1. 1. 本サービス利用希望者は、「テンプグループ 仕事をお探しの方 登録スタッフの方の専用ページ」上の所定の手続きにしたがって、本人が本サービスの申し込み(以下「受講申し込み」といいます)を行います。
  2. 2. 前項の申し込み手続に対し当社が承諾したことをもって、当社は、その申し込み者に対してユーザーIDおよびパスワードを発行します。ユーザーIDの発行日をもって、受講申し込みが完了するものとします。

第6条(受講申し込みの取消)

当社は、受講申し込みの承諾後、ユーザーIDおよびパスワードの有効期限内であっても、当社が承諾した申し込み者が、本規約の規定に違反した場合、当該申し込み者に対する通知をもって、受講申し込みの承諾を取り消し、発行済のユーザーIDおよびパスワードを抹消することができます。

第7条(設備など)

利用者は、自己の責任と負担において、本サービスを利用するために必要な通信機器、ソフトウェアなどを準備するものとします。また、利用者は、自己の費用と責任で、任意の電気通信サービスを経由して本サービスを利用するものとします。

第8条(ユーザーID、パスワードの管理)

利用者は、受講申し込み後、当社が利用者に付与する、ユーザーIDおよびパスワードの使用および管理について一切の責任を負うものとし、これらが第三者に使用されたことにより当該利用者に生じた損害については、当社は何ら責任を負わないものとします。

第9条(変更の届出)

  1. 1. 利用者は、メールアドレスその他の届出内容に変更が合った場合は、速やかに当社に対しその旨を通知するものとします。
  2. 2. 利用者が前項の通知を怠ったことにより、当該利用者における本サービスの利用に支障が生じたとしても、当社は何ら責任を負わないものとします。

第10条(権利譲渡の禁止)

利用者は、当社の書面による事前の承諾無しに、本規約に基づいて本サービスを利用する権利を第三者に譲渡しないものとします。

第11条(登録情報の使用)

  1. 1. 当社は、利用者が利用申し込みの際に登録した情報および利用者が本サービスを利用する過程において当社が知り得た情報(本サービスの利用履歴およびログデータなど)を本サービス提供の目的のために使用することができるものとします。
  2. 2. 以下の項目に該当する場合を除き、当社は、前項で規定される利用者の情報を第三者に開示しないものとします。
    1. (1)当社が、本サービスの利用動向を把握する目的で、収集した情報(利用者の個人が特定できない情報群)を統計データとして開示する時
    2. (2)利用者が、限定個人情報(利用者の氏名、住所、電話番号、性別、年齢、電子メールのアドレスなど)(以下「限定個人情報」といいます)の開示について別途明示的に同意している時
    3. (3)当社が法令および国家機関などにより開示を求められた時
    4. (4)利用者の登録先である以下のテンプグループ企業へ利用状況を報告する時
      テンプスタッフ株式会社、テンプスタッフ・テクノロジー株式会社、テンプスタッフ・クリエイティブ株式会社、テンプスタッフプラス株式会社、テンブロス株式会社、テンプスタッフ・クロス株式会社、テンプスタッフ・メディア株式会社、テンプスタッフ・ウィッシュ株式会社、テンプスタッフ・ライフアドバイザリー株式会社、パーソナル株式会社、株式会社サポート・エー、テンプスタッフ福岡株式会社、テンプスタッフファミリエ株式会社、テンプスタッフグロゥ株式会社、テンプスタッフ・カメイ株式会社、テンプスタッフフォーラム株式会社

第12条(禁止事項)

利用者は、「無料eラーニングL-TEMP」の利用にあたり、以下の各号の内容に該当する行為をしないものとします。

  1. (1)他人の著作権などの知的財産権を侵害する行為
  2. (2)他人のプライバシーを侵害する行為
  3. (3)本サービスの運営に支障を与える行為
  4. (4)本サービス全体または各コースの趣旨から外れた行為
  5. (5)その他、法令もしくは公序良俗に違反し、または他人に不利益を与える行為

第13条(禁止事項への対応)

当社は、第三者からの通知などに基づき、利用者の行為が前項各号のいずれかに該当すると判断した場合は、当該利用者への事前の通知無しに、当該利用者が送信または表示する情報の一部もしくは全部の削除または不表示、あるいは第14条に基づく利用者資格の中断もしくは取消など、当社が適当と判断する措置を講ずることができるものとします。

第14条(利用者資格の中断・取消)

  1. 1. 利用者が以下の項目に該当する場合、当社は、事前に通知することなく、直ちに当該利用者の利用者資格を中断または取り消すことができるものとします。
    1. (1)90日以上、新規コース(項目)の学習進捗データが更新されないとき
    2. (2)利用者が利用者資格を失ったとき
    3. (3)利用申し込みにおいて、虚偽の申告を行ったことが判明したとき
    4. (4)第12条で禁止している事項に該当する行為を行ったとき
    5. (5)手段を問わず、本サービスの運営を妨害したとき
    6. (6)その他、本規約に違反したとき
    7. (7)その他、利用者として不適切と当社が判断したとき
  2. 2. 当社が、前項の定めにしたがい、本サービスを構成する個々のサービスを複数利用している利用者の利用者資格を中断または将来に向かって取り消す場合、当該利用者が利用している全てのサービスを対象とするものとします。
  3. 3. 当社が、前項の措置を取ったことで、当該利用者が本サービスを利用できず、これにより損害が発生したとしても、当社は、いかなる責任も負いません。

第15条(損害賠償)

利用者は、利用者が本規約、本契約および法令の定めに違反したことにより、当社に損害をおよぼした場合、当該損害を賠償する責任を負うものとし、当社を免責しなければならないものとします。

第16条(サービス条件および内容の変更、中止・中断)

  1. 1. 当社は、本サービスの運営に関し、本サービスの利用を監視し、必要と認める場合、自己の裁量において、本サービスへのアクセスを制限することができます。
  2. 2. 当社は、以下の事項に該当する場合、本サービスの運営を中止・中断できるものとします。
    1. (1)本サービスのシステムの保守を定期的に、または緊急に行う時
    2. (2)戦争、暴動、騒乱、労働争議、地震、噴火、洪水、津波、火災、停電その他の非常事態により、本サービスの提供が通常どおりできなくなった時
    3. (3)その他、当社が、本サービスの運営上、一時的な中断が必要と判断した時
  3. 3. 当社は、前項の規定により、本サービスの運営を中止・中断する時は、あらかじめその旨を利用者に通知するものとします。但し、緊急やむを得ない場合は、この限りではありません。
  4. 4. 当社は、本サービスへのアクセス制限、本サービスの中止・中断などの発生により、利用者又は第三者が被ったいかなる損害についても、理由を問わず一切の責任を負わないものとします。
  5. 5. 当社は、利用者への事前の通知なくして本サービスの内容・名称を変更することがあります。

第17条(全般)

  1. 1. 本サービスに関連して、利用者と当社との間で紛争が生じた場合には、当該当事者がともに誠意をもって協議するものとします。
  2. 2. 前項により協議をしても解決しない場合、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。

付則 本規約は2005年10月3日より実施するものとします。
改定 2008年11月04日
改定 2009年04月01日
改定 2009年12月02日
改定 2011年12月01日
改定 2014年06月02日
改定 2014年11月19日