求職者等に対するハラスメント防止方針
パーソルテンプスタッフは、「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、求職者等を含むすべての人の人権と尊厳を尊重します。
採用活動等における当社の従業員等によるハラスメントは、求職者等が安心して就職活動等を行う環境を害し、当社およびステークホルダーとの信頼を損なう重大な問題であると認識しています。当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを許容せず、その防止と適切な対応を組織として推進するため、本方針を策定します。
1. 求職者等に対するハラスメントの定義
当社は、求職者等に対するハラスメントを、社の従業員等による言動により、求職者等の人格または尊厳を侵害し、精神的もしくは身体的な苦痛を与え、求職活動等を行う行為を害する行為と考えます。
「求職者等」には、当社への採用応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者、OB・OG訪問者、リクルーター面談参加者、内定者、当社での就業を希望して登録している未就業の方、その他、採用活動または就業機会に関連して当社と接点を持つ方を含みます。
具体的には、以下のような行為が該当します。ただし、これらに限られるものではありません。
- 私生活や個人情報に関する必要性のない質問、または執拗な質問
- 容姿や身体に関する不適切な発言、冗談やからかい、または身体接触
- 私的な交際の要求、食事や飲酒等への執拗な誘い
- 採用・選考上の立場を利用した不適切な要求や言動
- 侮辱的、威圧的または脅迫的な発言、その他人格や尊厳を傷つける言動
- 差別的な言動またはプライバシーを侵害する行為
- 求職活動等に必要のない個人情報を執拗に尋ねる行為
- メール、チャット、SNS、オンライン面談等を通じた不適切な言動
2. 求職者等に対するハラスメントへの対応と取り組み
当社は、本方針に反する行為またはそのおそれを把握した場合、事実関係を速やかに確認し、相談者等の保護、行為者への適切な措置および再発防止を行います。悪質または重大な事案には、必要に応じて外部専門家に相談し、厳正に対処します。
ハラスメントの防止と適切な対応のため、次の取り組みを行います。
- 相談窓口と対応体制の整備
- 関係者のプライバシー保護と不利益な取扱いの禁止
- 事実確認、相談者等の保護、行為者への措置および再発防止
- 従業員への方針の周知と教育・研修の実施
- 面接、面談、会社説明会等におけるルールの整備と見直し
- 求職者等への方針、ルールおよび相談窓口の周知
- 取り組みの継続的な点検と改善
3. 求職活動等に関するルール
当社は、すべての求職者等のみなさまが安心して求職活動等に参加できるよう、ハラスメントの防止および公正かつ適切な採用選考に努めています。その実現に向けて、従業者は以下に掲げる方針を遵守します。
（1）連絡手段について
採用活動に関する連絡は、対象会社が指定するメール、採用管理システム、オンライン会議ツール等の公式な手段を用いて行います。
当社従業員が、個人のSNSアカウントや私的な連絡先（個人メールアドレス、電話番号、SNSのダイレクトメッセージ等）を使用して連絡を行うことは原則としてありません。ただし、社員紹介（リファラル採用）による場合や、求職者等のみなさまから私的な連絡先を通じてご連絡をいただいた場合には、採用部門への報告および事前承認を経たうえで、必要な範囲に限り連絡を行うことがあります。
（2）面接・面談の実施について
面接および面談は、当社オフィス、当社が指定する場所、または当社が承認したオンライン会議ツールにて実施します。
採用活動において、当社が指定または承認していない場所での面接・面談は原則として行いません。ただし、採用イベントや社員訪問等、採用部門が事前に承認した場合を除きます。
（3）飲食を伴う接触について
当社は、求職者等との関係において、私的な飲食や交際を目的とした接触は行いません。
採用活動の一環として必要な場合に限り、採用部門の事前承認のもとで、会社主催の懇談会や社員交流会等を実施することがあります。
（4）質問事項について
当社は、公正かつ適切な採用選考を実施するため、応募者本人の適性、能力、経験等に基づいて選考を行います。
そのため、業務遂行上必要のない私生活に関する事項や、人格的尊厳を損なうおそれのある事項について、法令上の要請等の特別な理由がある場合を除き、質問することはありません。
具体的には、以下の事項を指します。
（質問しない事項の例）
恋人の有無、結婚予定の有無、妊娠・出産予定、性的指向、性生活等の性的な事項、容姿に関する評価や感想、家族構成、本籍地、宗教・信条、支持政党・政治的思想、労働組合への加入状況
（5）ハラスメント等の禁止について
当社は、求職者等のみなさまを対等なパートナーとして尊重し、求職活動等を阻害し、または人格・尊厳を侵害する一切の行為を認めません。
優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超える言動、性的な言動、不必要な身体への接触、脅迫・侮辱・ひどい暴言等の精神的な攻撃、私的なことへの過度な立入り、交際・性的関係の強要その他のハラスメントに該当する行為を禁止します。なお、これらには、対面での言動に限らず、SNS、メール、チャットその他のオンライン上の言動によるハラスメントも含まれます。
また、採用内定または採用内々定と引換えに、他の事業主に対する求職活動を取りやめるよう強要するなど、職業選択の自由を妨げ、または意思に反して求職活動の終了を強要することはありません。
（6）相談窓口および対応について
上記に反する言動を受けた場合、またはその発生のおそれがある場合は、以下の相談窓口へご相談ください。
派遣および業務委託での求職者等のみなさまは、以下の窓口までご連絡ください。
- スタッフ専用相談窓口はMYページへのログインが必要です。
当社は、相談・苦情の申出や事実関係の確認への協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。
ご相談を受けた場合は、プライバシーを保護するために必要な措置を講じたうえで、事実関係の確認を行い、その結果を踏まえて適切に対応します。
制定日 2026年10月1日