事務職の人材派遣なら
テンプスタッフ
経理・人事・総務など
幅広い事務職のご紹介に
圧倒的な強み!
パーソルテンプスタッフ
の特徴
このようなお悩みを
お持ちではありませんか?
解決!
事務職に
圧倒的な強み
事務職人材に特に多くご登録いただいています。また、充実した教育制度により、業務適性のある派遣スタッフを育成し、ご紹介します。
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業界最大の実績と
高い人材供給力
日本全国のサービスネットワークと業界最大級のスタッフ数・求人数を有し、人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介などにも幅広く対応します。
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豊富な職種で
人材をご紹介
経理・財務、営業事務、総務、人事をはじめ、法務、英文事務などの専門職まで、幅広い職種の人材をご紹介できます。
パーソルテンプスタッフは、
貴社が抱える人材に関する
お悩みを解決します
ご希望の職種・業務に適した
人材をご紹介します
お問い合わせはこちら
職種・対応業務
経理・総務・営業・データ分析など
幅広い職種・業務に対応しています
活用事例
幅広い業種・企業規模のお客さまに、
人材派遣サービスを
ご活用いただいています
総務部
社員の業務効率UPを実現
人材派遣
食品メーカー
課題
新商品の発売に伴い注文が増加。社員の残業が増加し、常に手いっぱいの状態だった。
パーソルテンプスタッフのご支援
定型的な業務を切り分け、業務量に合わせた分だけ人材派遣をご提案。受注対応などの経験がある人材をマッチングして、業務効率がUPし社員の残業削減につながり、企画や分析などのコア業務に対応する時間ができた。
営業部門
突然の欠員をフォロー
人材派遣
化学品メーカー
課題
社員が急遽退職することになり、受発注や在庫管理などの業務の後任をできるだけ急いで採用する必要があった。
パーソルテンプスタッフのご支援
後任社員の採用決定までの期間限定で、人材派遣をご提案。同業界での実務経験がある即戦力人材をスピーディーにマッチング。退職する社員から十分に引継ぎでき、円滑に業務対応できた。
経理部門
休職社員の引継ぎに対応
人材派遣
機械メーカー
課題
社員が産休・育休を取得することになったが、社内で経理経験者がおらず、業務の引継ぎ以前に、育成や教育が必要な状況だった。
パーソルテンプスタッフのご支援
担当業務を切り分け、専門性が必要な業務のみ、人材派遣の活用をご提案。業務経験のある派遣スタッフにより、社員からの引継ぎをスムーズに実施できた。
課題
役員が出張する期間の社内手続きや秘書業務が対応しきれず人員が不足していた。
パーソルテンプスタッフのご支援
早急な増員をというご要望に応えるため、就業開始まで迅速に進められる人材派遣をご提案。ご依頼から約2週間でスタッフが就業開始。引継ぎに時間をかけることができ、社内の事務業務をスムーズに遂行。
販売管理部門
ミスマッチを防ぐ採用を実現
紹介予定派遣
電子部品メーカー
課題
正社員を採用したが、入社から数ヶ月で退職。業務適性の見極めに不安があり、採用決定まで至らず欠員が続いていた。
パーソルテンプスタッフのご支援
直接雇用を前提に6ヶ月以内の派遣期間中で業務適性を判断できる「紹介予定派遣」をご提案。双方で適性をしっかり見極めることができ、派遣期間終了後に無事、正社員採用を実現。
貿易部門
人材紹介も高いマッチング
人材紹介
物流・運輸
課題
チームマネジメントに課題感があり、フォワダーの業務経験とリーダーを任せることができる人材を必要としていた。
パーソルテンプスタッフのご支援
求める人物像を細かくヒアリングし選定基準を定めたことで、納得した人材採用につながった。専門知識を要する業務経験を発揮されながら、育成面も重視したチームになった。
総務部
社員の業務効率UPを実現
人材派遣
食品メーカー
課題
新商品の発売に伴い注文が増加。社員の残業が増加し、常に手いっぱいの状態だった。
パーソルテンプスタッフのご支援
定型的な業務を切り分け、業務量に合わせた分だけ人材派遣をご提案。受注対応などの経験がある人材をマッチングして、業務効率がUPし社員の残業削減につながり、企画や分析などのコア業務に対応する時間ができた。
営業部門
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人材派遣
化学品メーカー
課題
社員が急遽退職することになり、受発注や在庫管理などの業務の後任をできるだけ急いで採用する必要があった。
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後任社員の採用決定までの期間限定で、人材派遣をご提案。同業界での実務経験がある即戦力人材をスピーディーにマッチング。退職する社員から十分に引継ぎでき、円滑に業務対応できた。
経理部門
休職社員の引継ぎに対応
人材派遣
機械メーカー
課題
社員が産休・育休を取得することになったが、社内で経理経験者がおらず、業務の引継ぎ以前に、育成や教育が必要な状況だった。
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課題
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販売管理部門
ミスマッチを防ぐ採用を実現
紹介予定派遣
電子部品メーカー
課題
正社員を採用したが、入社から数ヶ月で退職。業務適性の見極めに不安があり、採用決定まで至らず欠員が続いていた。
パーソルテンプスタッフのご支援
直接雇用を前提に6ヶ月以内の派遣期間中で業務適性を判断できる「紹介予定派遣」をご提案。双方で適性をしっかり見極めることができ、派遣期間終了後に無事、正社員採用を実現。
貿易部門
人材紹介も高いマッチング
人材紹介
物流・運輸
課題
チームマネジメントに課題感があり、フォワダーの業務経験とリーダーを任せることができる人材を必要としていた。
パーソルテンプスタッフのご支援
求める人物像を細かくヒアリングし選定基準を定めたことで、納得した人材採用につながった。専門知識を要する業務経験を発揮されながら、育成面も重視したチームになった。
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ご利用の流れ
ご要望をおうかがいし、最適な人材を
スピーディーにご紹介します
ヒアリング
お打ち合わせ・
ヒアリング
ご依頼背景や業務内容などをおうかがいし、ニーズに合わせた人材サービスをご提案します。
選定
派遣スタッフの
マッチング
ヒアリング内容をもとに、適性を加味して派遣スタッフを迅速に選定しご紹介します。
契約
派遣契約締結・
派遣スタッフの決定
派遣契約の締結など、スタッフを派遣するために必要な諸手続きを行います。

派遣スタッフの
就業開始
派遣スタッフが貴社で業務を開始します。派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金が発生します。