あなたの考え方や行動を、転職後の仕事に応用できるかどうかを見ています

「志望動機」は応募書類にも書くものですし、面接でも必ずと言っていいほど聞かれます。ですから今回のコラムでは、「書き方」というよりも書面・口頭で「何をどう伝えると、熱意が伝わるか」について説明します。

ところで、「志望動機」とは、「その会社を」志望する動機のことでしょうか？それとも、「その仕事（職種・ポジション）を」志望する動機のことでしょうか？

実は、どちらか一方が正解と言うわけではなく、「会社」と「仕事」の両方、と言うのが正解です。ただ、どちらかと言うと、なぜその「会社」を志望したかの方が重要です。

応募先企業は、「たくさんある企業の中からどうしてウチの会社を選んで応募してきたか知りたい」と思っています。さらに言うと、「ウチの会社が選ばれた理由」を聞いて「なるほど、それなら納得」「ウチを選ぶのは理にかなっている」と思いたい訳です。

ですから、複数の会社に応募する際に同じ「志望動機」を使い回しては、決して熱意は伝わらないでしょう。応募先企業をよく調べて、その会社のどこに関心を持ったのかを説明する必要があります。

応募先企業のことを調べていくと、事業内容や商品・サービス、社風や社員など、魅力に感じることがいろいろ出てくるでしょう。ただ、それをストレートに「ココを魅力に感じて、応募したいと思いました」「御社のココが素晴らしいと思い、働きたいと思いました」と伝えるだけでは足りない、と言うことです。

ポイントは、企業に「魅力を感じた点」に、自分の「転職理由」を結びつけて伝えること。例えば「指揮命令による業務でなく、自分の裁量を持ってできる仕事がしたい」が転職理由であれば、「御社なら裁量を持って働けると考えたから」でなければなりません。

そう考える根拠は、会社のホームページや求人情報で得た内容、あるいは一般のメディアに書いてある内容、知人から聞いたこと、何でもかまいません。できるだけあなただけのオリジナルで具体的な内容を伝えましょう。

また、派遣から正社員への転職ならではの注意点があります。それは、「正社員になって安定して働きたい」と思っていたとしても、ストレートに伝えない方がよいということ。

派遣スタッフとしての経歴が長いと、「正社員として腰を据えてやっていけるかな」との不安を持つ採用担当者もいますし、正社員になりたいと言う意識が前面に出過ぎると、「正社員になれさえすれば、ウチでなくてもいいのかな」と思われてしまうかもしれません。

派遣での実務経験や自分の仕事の仕方の強み、派遣経験が長い人はキャリアの中で着実にステップアップしてきたことを示しながら、「実績を挙げたい」「貢献したい」と“企業にとってのメリット”を盛り込むことが、熱意を伝える上で非常に大切です。

さらに、正社員になると派遣スタッフと違って業務の幅が広がることや、負う責任が大きくなることを承知していることまでアピールできるとなおよいでしょう。