部署紹介

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人事本部

Personnel Planning Office

人と組織の成長創造インフラを目指す人事本部
パーソルテンプスタッフ及び派遣・BPOセグメントの人事機能全般を担っています。

経営戦略・事業戦略に沿った制度構築、採用、人材開発・教育、組織力開発、労務管理等を行っています。近年、様々な労働に関する法改正や、働き方改革等、組織と人を取り巻く環境は大きく変化しています。その変化に対し柔軟に対応し、社員が最適なパフォーマンスを常に出せるよう、人事の側面から支援・変革を促していきます。

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職種紹介

  • BS職(人事制度企画)

    人と組織の成長創造インフラとして、経営戦略・事業戦略に沿った人事制度企画・構築を担います。事業の将来や社会の要請に応える制度構築を目指し、直近では働き方改革、組織開発・人員配置のあり方、タレントマネジメントの仕組み構築を通じたキャリア開発の枠組み構築を行っています。

  • BS職(人事制度運用)

    組織組成・人事異動対応や社員登用制度、社内公募制度、自己申告制度、目標管理・評価制度等の人事制度運用を担います。経営層や管理職と一体となり、事業運営に必要となる人事施策の実行を行っています。

とある人事本部社員の1日

9:00
朝礼・メール確認・業務進捗の確認

本日の予定や連絡事項の共有をして、一日がはじまります。

09:15
社員向け研修

社員が最適なパフォーマンスを発揮できるよう、研修も行います。

12:00
ランチタイム

上司や同僚と外へ食べに行くことが多いです。周辺に安くておいしいお店が多いので、その日の気分にあわせてチョイスしています。

13:00
人事制度に関する打ち合わせ

人事の中でも制度設計の担当者、運用担当者など関係者が複数いるため、情報の連携が欠かせません。

15:00
グループ会社のシステム担当者との
打ち合わせ

人事システムをグループ会社に委託しており、定期的に打ち合わせを行っています。自社のリソースだけでは実現が難しい仕組みの構築には、グループ会社や他社の力を借りることもあります。

17:00
働き方改革プロジェクトの準備

翌日の打ち合わせで必要な議論ができるよう、事前の準備を行います。

18:30
退社 本日もお疲れ様でした。

保育園のお迎えや通院、趣味などのため、フレックスを利用することもあります。

本間 裕樹 Yuki Homma
人事戦略部 人事企画室
2016年度入社

これからの目標と夢

パーソルテンプスタッフには多様な背景、価値観を持つ社員が集まっています。その「人」の力を最大限に引き出すため、必要な制度や仕組みを整えていき、社員全員がパーソルテンプスタッフで働くことで「社会に貢献できている」、「成長できている」と心から感じられるようにすることが目標です。激しい変化を受け入れ、厳しい競争を乗り越えつつも、どの職場からも笑顔があふれるような、そんな会社にしていけたらと思っています。

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