社員インタビュー

社員インタビュー

「この会社に入って良かった」と、
心から思える組織をつくるために、
私のチャレンジは今日も続きます。
事務戦略遂行部 領域販売促進室
安永 梨奈2014年中途入社

やりたい仕事と出会って、パーソルテンプスタッフに「再入社」。

これまでの経歴を簡単にご説明いたします。2008年、テンプスタッフ・テクノロジー(現パーソルテクノロジースタッフ)に新卒入社。3年半ほど、SEやプログマーといったITエンジニアの派遣営業を担当していました。その後「他の世界も見てみたい」と思い、退職。
今度は自分自身が派遣スタッフの立場になって、販売職や事務職など、いろいろな仕事を経験しました。その中で、ある大手企業の採用事務担当として、社員の教育プラン作成などに携わることになったのですね。ただ、そこには昔ながらの「日本企業的体質」が残っていて、女性社員に与えられる仕事には限りがあって。何となく、もどかしさを感じていたとき、テンプスタッフ時代の上司から声をかけられたのです。話を聞けば「クリエーター専門の派遣・業務委託事業部門で、人事労務管理を任すことができる人材を探している」とのこと。とても興味のある仕事内容だったこともあり「私やります」と、即座に手をあげていました。

明確な答えがない問題と向き合う毎日。

再入社した当初は、クリエーター専門職社員の採用などを計画・実行しました。以前もテンプスタッフに在籍していたものの、人事労務を担当するのは初めての経験ですから、何もかもが試行錯誤の連続でしたね。その後、現在の第三企画室へ異動することに。とはいえ「試行錯誤の毎日」には、何ら変わりがありません(笑)。いまは、大まかにいえば第三営業本部に所属する人たち全員が、より働きやすくなる環境づくりを全般的にサポートしています。たとえば、社員が在宅やサテライトオフィスで仕事ができるようにするための、テレワークの仕組み・運用方法などを企画したり。あるいは、テレワークの導入で達成を目指す「生産性の向上」とは、そもそもどんな指標で計られるべきなのか、それを考えたり。「これが正解」という、確かな答えがない問題に取り組みつづける繰り返しです。だから、悩んだり不安になることも、決して少なくありません。

周りの人たちに支えられて、いまの自分がある。

それでも毎日、前向きに仕事に取り組めるのは「周りの人たちに支えられている」と実感できる場面に、パーソルテンプスタッフでは本当にたくさん巡り合えるから。私自身、上司や先輩たちにサポートされて、ここまで成長することができました。今度は、私が与えてもらったものを、会社の仕組みとして具体的なカタチにしていきたい。「パーソルテンプスタッフに入って良かった」と思ってくれる人を、ひとりでも増やしたい。これが私のモチベーションになっています。

「これがやりたい」をどこよりも実現しやすい職場。

パーソルテンプスタッフに「再入社」して、つくづく感じたことが、もうひとつあります。それは、社内に満ち溢れるフラットで風通しのよい風土。パーソルテンプスタッフには、年齢・入社年次・性別などで、活躍のチャンスに差が設けられることはいっさいありません。誰もが自由に発言できます。誰もが思ったことにチャレンジできます。だから「これがやりたい」ということを、どこよりも実現しやすい。自分のアイデアや情熱をカタチにしたい人にとって、パーソルテンプスタッフは理想的な職場です。そうハッキリと言い切れます。

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