社員インタビュー

社員インタビュー

パーソルテンプスタッフだからこそ
実現できるITシステム、
それをカタチにしていきたい。
営業推進本部 営業企画部
山下 未希2016年中途入社

労務管理システムを企画・開発する仕事。でも、ITは未経験。

GENESISと呼ばれる基幹システムを核として、営業部門・バックオフィス部門などの業務効率化につながるITシステムや仕組みを構築すること。これが業務改革推進部・GENESIS推進室の役割です。この中で私は、労務管理システムの企画・開発に携わっています。前職では、社労士法人に勤務していました。その時のキャリアを活かして、働いています。とはいえ、人材ビジネス業界で働くのも、ITを仕事にするのも、何もかもが初めての経験。だから、最初は戸惑うことばかりでした。
それでも、上司をはじめ周りの人たちのサポートもありますし、「こうしたほうがいいのでは?」という改善提案をしたことに対しても、前向きに受け入れ、議論ができる社風があります。おかげで自然と、気持ちが前向きになって、未経験のことにも積極的になれる。そんな空気が、ここには満ち溢れているのです。

数万人規模の業務フローを改革する、というやりがい。

パーソルテンプスタッフでは、数万人にも及ぶ派遣スタッフが働いています。これだけの人数の社会保険加入や変更の手続きともなれば、その業務量はまさしく膨大の一語に尽きます。こうした数字を目の当たりにすると「人材ビジネス業績No.1」(※注釈 2016年調査 人材ビジネス業績ランキング(株)オピニオン調べ)の企業で働いているスケールの大きさを、改めて実感します。それと同時に、私が開発する業務システムによって、労務手続きや処理を担当する人たちの負担に大きく影響する、という責任の重さも痛感します。もちろん、これはそのまま私の仕事が社内に及ぼす影響度の大きさや、やりがいの大きさにつながることは言うまでもありません。

人の気持ちにしっかり寄り添うITシステム。

私はもともと「あれだけ多くの人たちが“楽しく働ける”仕組みとは、一体どのようにして作り上げられているのだろう?」ということに興味をもって、パーソルテンプスタッフへの転職を決めました。それを今、実際に仕事として手掛けることで、ある「確証」を掴みつつあります。
もちろん、技術的にも非常に高度なものが採り入れられています。でも、それだけで良いシステムが作れるわけではありません。パーソルテンプスタッフでは、営業もコーディネーターも、本当にまごころを込めて派遣スタッフと向き合っています。人の気持ちにしっかりと寄り添う「温かさ」が、ITシステムの完成度を高めているのです。当社だからこそ実現可能な「誰もが楽しく働けるシステム」づくり、これをどこまでも追求していきたいですね。

「チャレンジを支えてくれる仲間がいる」安心感。

仕事との向き合い方ですか? 私の場合は…「困難を楽しむ型」でしょうか(笑)。以前は未経験のことに戸惑う場面もありましたが、パーソルテンプスタッフに入社してからは、見違えるほどたくましくなったような気がします。理由は「たとえ失敗しても、一緒に助け合える仲間がいる」絶対的な安心感に包まれているから。だから、一見「自分にはハードルが高いのでは?」と思えることにも、積極的にチャレンジできるのです。
また、社内の業務改善などについて、入社年次や中途・新卒の違いはいっさい関係なく企画提案ができ、その実行を任される制度や環境も当社にはあります。これだけの企業規模で、これほど大胆にチャレンジの機会が自由に与えられる風土も、なかなか珍しいのではないでしょうか。こんな空気が社内に溢れているからこそ、パーソルテンプスタッフでは誰もがアグレッシブに仕事と向き合えるのです。

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