社員インタビュー

社員インタビュー

目標は「働きやすさの追求」。
その波を社内から社会へ
広めていきたい。
IT統括本部 アプリケーション統括部
鈴木 美智子2004年新卒入社

第二子の育休から復帰して、新たなチャレンジへ。

大学の専攻は労働経済論。「女性の社会進出」や「多様な働き方」に興味があって、そのことについて学んでいました。ただ、当時はまだ派遣スタッフの社会保険加入が100%ではないような時代。そこで「派遣スタッフたちの地位を向上させる、そのサポートがしたい」と考えるようになり、人材ビジネスのトップランナーであるテンプスタッフへの就職を決めたのです。
入社後は7年ほど営業職を担当していました。その後、IT統括本部へ異動。異動後、二人の子供を授かり、2017年4月に第二子の育休から復帰して、現在の部署(=派遣セグメントにおいて、ITを活用した業務効率化を企画・推進するセクション)にて業務に取り組んでいます。

女性がイキイキと活躍できる、日本でも最先端の場所。

一般的に、女性が結婚や出産を経験したら、その後は補佐的な仕事にしか就けない、といったイメージがいまだにあります。でも、パーソルテンプスタッフには、それは当てはまりません。第二子の産休・育休から復帰した頃、社内でフルフレックスタイム制が導入されました。おかげで、子育てしながらフルタイムで働けるようになりました。また、自宅の近くで仕事ができる「シェアスポット」も、首都圏にいくつも開設されています。あるいは、全員残業なしの「ダイバーシティ営業部」も新設。本当に、女性がイキイキと働きつづけられる環境においては、日本でも最先端の場所に身を置けていると思います。ありがたいことです。
ただ、この仕組みを自社内だけにとどめておいてはいけない、との思いも日に日に高まっています。営業職から現在の仕事にキャリアチェンジして、気が付いたことがあるのです。それは、ITシステムを活用すれば、より大きなスケールで働く人たちをサポートできる、という大きな可能性。ITで、働く人たちをもっと幸せにする、社会をつくる。このことを意識しながら、これからも仕事にチャレンジしていきたいですね。

ITで「働きやすさ」をとことん追求

いま担当している仕事は、あくまでも社内の業務効率化を目指したITシステムの企画・実現がメインです。でも、ITの可能性に限りがないことも、また事実です。例えば、パーソルテンプスタッフではLINEを使った派遣スタッフのサポートサービスを提供しています。わざわざ出社をしなくても、オンラインによって派遣登録が行えるシステムも導入しています。さらに、AIを活用して、派遣スタッフがより満足度高く働ける、理想のキャリアアップを叶えられる「ベストオファー」のシステムも、これから進化していくことでしょう。IT統括本部には「働きやすさを追求する」という部署の目標があります。それを、自社内はもとより社会でも達成させていく。その試みに少しでも貢献することが、私の目標です。

ベンチャー的な社風は、ずっと変わらない。

早いもので、新卒で入社してもう15年近い月日が流れました。その間に、パーソルテンプスタッフの企業規模も事業領域も見違えるほど拡大しました。でも、入社当初から変わらないものもあります。それは「こんなことできたら面白いよね」と、誰もが気軽に声をあげられる、ある意味でベンチャー的な風土。実際、いち社員のアイデアから誕生した新規ビジネスやサービスも少なくありません。自分が発信したアイデアが、やがて大きなプロジェクトとして動き出す。そんな醍醐味を味わいたい人にとっては、とても楽しい職場だと思います。

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