社内制度・研修

社内制度・研修

テンプスタッフではさまざまな社内制度や社内研修を取り入れています。

社内制度

自分のやりたいことは自分で見つけて手を挙げてほしい!
テンプスタッフはキャリアに関する社内制度を取り入れています。

自己申告制度

自己申告制度とは、社員一人ひとりに現状の振り返りと今後のキャリアプランについて考え、上司と話し合う機会を持つことを目的とした制度です。

社内公募制度

社内公募制度は、常にチャレンジングな風土を会社に創り出すため、定期的に社内およびテンプグループ内で人材が必要な部署から募集を出し、一定の基準を満たした社員が自由に応募できるという制度です。社員一人ひとりに自らのキャリア形成に関心を持ち、積極的に取り組むことを可能にすることを目的としています。

社内研修

新入社員からマネージャークラスまで、役職・役割に合わせた研修を行っています。

新人社員研修

  • ・社会人としての心構えやマナー、およびテンプスタッフ社員として必要な知識・スキルを身に付けます(2〜3週間)
  • ・入社半年後に再度振り返りと今後の目標設定について考える研修を行います
  • ・入社1年後には、1年経っての振り返りと、後輩を迎えるにあたってどう行動すべきかを考える研修を行います
  • ・その他、定期的にタイムマネジメントや問題解決力・コミュニケーション力などのビジネススキル向上の研修を行います

業務研修(新入社員・中途入社社員必須研修)

  • ・導入研修(会社・業界についての基本的な情報を学びます)
  • ・法務研修(派遣法、労働基準法、社会保険などに関する法律知識を学びます)
  • ・営業業務研修(テンプスタッフの営業としての基本を学びます)
  • ※上記内容は、入社後1年以内を目安に受講する必須研修です。研修後に確認テストを行い、期間内に必要な知識は必ず習得していただきます。
  • ※業務研修は毎月スケジュールを組んで開催し、受講対象者はスケジュールを調整し、社内のイントラネットから各自申し込みができるようになっています。

中堅社員研修

  • ・グループサービス勉強会(パーソルグループが展開する様々なサービスの概要や業界について学びます)
  • ・グループ会社研修(テンプグループのサービス知識を学びます)
  • ・法務研修(事例や判例を交えた労働基準法などについて学びます)
  • ・キャリアデザイン研修
  • ・思考力・論理力研修
  • ・コミュニケーション研修
  • ・イノベーション研修

マネージャー研修

  • ・マネジメント基礎研修
  • ・リーダーシップ研修
  • ・戦略立案・実践研修
  • ・キャリア支援研修

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