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同一労働同一賃金

いま話題の働き方改革や同一労働同一賃金。「いつから変わるの?」「受託業務スタッフの場合はどうなるの?」と、疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。このページでは同一労働同一賃金の考え方や、パーソルテンプスタッフ株式会社の同一労働同一賃金についてご説明します。

いつから始まるの?受託業務スタッフの場合はどうなるの?

不合理な待遇差の解消が目的

2018年6月29日に働き方改革関連法案が成立しました。同一労働同一賃金はこの一環で導入されるもので、無期雇用フルタイム労働者(いわゆる正社員)と派遣労働者・パートタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消を目的としています。

2020年4月1日から施行される

導入に向けて、具体的には労働者派遣法やパートタイム・有期雇用労働法の改正が行われます。

【おもな改正内容】
・不合理な待遇差をなくすための規定の整備
・労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
・裁判外紛争解決手続「行政ADR」の規定の整備等
 ⇒ これらに準ずる取り組みによって、同一労働同一賃金を実現します。

改正法は2020年4月1日より施行されます。

中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021年4月1日です。

パーソルテンプスタッフ株式会社の同一労働同一賃金

2020年4月から追加される予定の待遇をいくつかご紹介します。

通勤交通費の支給

パーソルテンプスタッフ株式会社のルールに基づいて、登録されている住所から就業先までの通勤交通費を支給します。
MYページで住所情報が最新の内容になっているか確認をお願いします。

半休制度の導入

有給休暇を半日単位で取得できるようになります。

慶弔休暇の導入・慶弔見舞金の支給

勤続3年以上の方を対象として、慶弔休暇の導入や慶弔見舞金の支給を行います(※1)。

【勤続年数の考え方】
パーソルテンプスタッフと雇用契約が結ばれている期間を通算します。雇用契約の終了日と次回の雇用契約の開始日との間が連続して2期以上あいた場合(※2)、勤続年数は初年度になります。

1
「慶弔休暇(けいちょうきゅうか)」は、自分自身の結婚といった喜ばしい出来事(=慶事)や 近親者の葬儀といった不幸な出来事(=弔事)に際して取得できる休暇です。弔事休暇は「忌引(きびき)休暇」とも呼ばれます。慶事の見舞金はいわゆる「結婚祝い金」、弔事の見舞金は「弔慰金」のことを指します。

2
1期は 毎月1日から15日または16日から末日までの半月間(タイムシート1回分)です。

現在、2020年4月1日の施行に向けて準備を進めています。
詳細な条件等は2020年1月以降 準備が整い次第、弊社担当者からの説明やホームページでご案内します。
今しばらくお待ちください。

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