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労働者派遣法改正(H24.10.01〜)による派遣就業制限について


平成24年10月1日〜労働者派遣法の改正により、派遣就業のご案内が制限されます。
仕事への応募(エントリー)や、登録の来社手続き案内(持ち物等)にご留意ください。

<1> 30日以内の派遣就業は原則禁止です

雇用契約期間が30日以内の短期派遣が原則禁止されます。ただし、例外として認められる業務、または「条件」(労働者)があります。
例外として認められる業務は、専門知識や経験を有するとして法律で定められた職種です。したがって、試験監督・催事のヘルプ・販売・書類整理・軽作業などは例外職種に該当しません。これらの業務は、下記【2】の「条件」を満たす場合のみ派遣就業が認められます。

【1】 例外として認められる「業務」
以下の業務は例外として30日以内の派遣が認められます。

【2】 例外として認められる「条件」(労働者)
いわゆる自由化業務(試験監督・催事ヘルプ・販売・書類整理・軽作業など)は原則禁止されます。ただし、以下のいずれかに該当する場合には、制限なく派遣就業が認められます。

仕事紹介には「確認書」の提出が必須となります。
『ジョブチェキ!』に掲載されている該当の仕事情報には「応募資格」欄に記載があります。

<2> 1年以内に直接雇用されていた企業での派遣就業はできません

日数や雇用形態(正社員、パート)に関わらず、1年以内に直接雇用されていた企業での派遣就業はできません。(派遣は含みません)
就業決定後に派遣先企業より確認に必要な個人情報を求められた場合は、法令の遵守に必要な範囲で情報を提供いたします。1年以内に直接雇用されていたことが判明した場合には、派遣就業ができなくなりますので、ご注意ください。

仕事紹介の都度、紹介先企業での1年以内の就業実績を確認いたします。

掲載されている情報は、発表日現在の情報です。
発表日以降に変更となる場合もあります。
あらかじめご了承ください。

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