旧メールマガジン⁄ビジネスタイプ診断

あなたに最適なモチベーション向上術、お教えします。

今回は、あなたの言動からわかる、仕事でうっかりしがちなポイント、「仕事のセキュリティホール」を診断。
社内セキュリティ対策を行う際の要注意ポイントも解説します。

仕事中、部下から届いたメールを開くと、宛先部分に別人の名前が…。
文面から察するに、それは誰宛のメールだったと思いますか?

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1.「プライベートの友人」を選んだあなた
診断結果: 目指せエベレスト!?いきなりハイレベルなあなたの「目標設定」に警告!

高い志を持って仕事に取り組むあなたは、人より高い目標をかかげてしまいがち。スムーズに運べば万々歳ですが、高すぎる目標が「無理な課題」となって重くのしかかってきたり、見えないゴールが意欲の低下を招いたりすることも。まずは、「1週間でこれをクリアし、3ヵ月以内にはここまでをクリアする」など、期間を短く区切って、身近なところにゴールを設定してみましょう。小さな目標を確実にクリアしていくことで、スキルアップだけでなく、自信アップにもつながるはずです。

アドバイス

社内のセキュリティ対策では、最初から高いレベルを周囲に求めないように注意が必要です。「無理をすれば実現可能」というやり方より、まずは負担の少ない方法から取り入れてみましょう。想像力豊かなあなたですから、運用する中でより良い方法にバージョンアップを図ることも難しくはないはずです。

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2.「仲の良い同僚」を選んだあなた
診断結果: ポジティブ思考がアダとなるあなたの「楽観的すぎる見通し」に警告!

どんな仕事からも良い面を見つけ出し、高いモチベーションを維持できるあなた。でも、ときにそのプラス思考が、小さな問題を見えなくしてしまうことがあるようです。「なんとかなるだろう」という前向きな発言で、周囲の人の気持ちを明るくすることも大切ですが、最終的に物事を成功に導くためにも、細部までしっかり準備しておきましょう。そうすることで、あなたのポジティブ思考を良い方面に生かすことができるはずです。

アドバイス

あなたは社内のことに関して、自他共にスケジュールが甘くなりがちです。セキュリティ対策を始める際には、現実的なスケジュールを決めて周囲の人に伝えるようにしましょう。日程を周知させれば、あとはあなたのポジティブな発言で、周囲の人のやる気を高め、協力体制を築くことができそうです。

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3.「上司や先輩」を選んだあなた
診断結果: “自分流”を押しつけがち!?あなたの「ペース配分」に警告!

あなたは、自分が仕事で得た知識や経験を部下にも教えてあげようとする、面倒見の良い人。そのため、人材育成では、あれもこれもとつい詰め込みすぎてしまうことがあるかもしれません。しかし、成長のペースは人それぞれ。あなたのペースが部下に合わない場合もあります。まずは相手の受け皿の大きさを見極めて、そのサイズを徐々に広げてあげるようなペースを考えてみるとよいかもしれません。

アドバイス

社内のセキュリティ対策では、あなたのせっかちな一面が表れてしまうかも。しかし、焦って自分の周囲に無理矢理ルールを守らせるより、皆が自主的にルールを守ろうとする気持ちを抱くことが大切。ゴリ押しするばかりでなく、周囲の意見に耳を傾けながら受け入れやすいルールづくりをしていけば、皆も協力的になってくれるでしょう。

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4.「クライアント」を選んだあなた
診断結果: こうなれば最高!理想の人物にとらわれるあなたの「レベル設定」に警告!

分け隔てなく部下全員の育成に注力できるあなた。しかし、その部下たちの成長度合いについても、分け隔てなく全員に同じレベルを望んでしまっていませんか?全員が高いモチベーションを保てれば最高なのは言うまでもありませんが、個人個人で違いがあるのが現実。飲み込みの速さ遅さもひとつの個性と考えて、それぞれのレベルに合った育成プランで導いてあげましょう。

アドバイス

社内にセキュリティ対策を導入するとき、他社の成功事例であっても、自社でスムーズに運用できない場合があるでしょう。そんなとき、あなたは自分の力不足を感じるだけでなく、周囲の努力不足を責める気持ちになってしまうことも。事例や習慣にとらわれずに、自分たちのレベルに合った最適な方法を探っていくように気をつけましょう。

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