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どうする?どうなる!「ニッポンの人材」

VOL.51

情報セキュリティ体制を整備する

企業・組織を標的としたサイバー攻撃による被害が深刻化しており、この脅威に対処する情報セキュリティ体制の整備が急務となっています。企業は常に現状のセキュリティ体制を把握し、新しい脅威に対処できるのかを判断しなければなりません。どうすれば効率的な情報セキュリティ体制が整備できるのか、サイバー攻撃の現状を含めて解説します。


VOL.50

柔軟な働き方を可能にする在宅勤務制度

企業や自治体で新たに在宅勤務制度を導入したり、制度の制限を撤廃するといった話題がニュースで取り上げられています。在宅勤務制度によって通勤時間をなくし、家で仕事をすることで、効率的で柔軟な勤務環境をつくることも可能でしょう。在宅勤務がもたらす影響や導入方法、懸念点などについて解説します。


VOL.49

理系人材を採用・育成するためのヒント

近年、新卒の理系学生が減少しています。中途採用市場でも技術者の求人倍率が高くなり、企業にとって理系人材の確保が難しい状況となっています。社内の優秀な理系人材についても、いかに引き止めるかを考えていく必要があります。理系人材の現状やその気持ちをいかに理解し、戦力としていくのか。現状把握、採用、育成のポイントについて解説します。


VOL.48

まもなく施行 「女性活躍推進法」に備える

女性の職場における活躍を推進する「女性活躍推進法」(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)が2016年4月1日に施行されます。常用雇用301人以上の事業主は、この日までに自社の女性の活躍状況や行動計画などを策定する必要があります。どのような準備や対策が必要となるのかについてご説明します。


VOL.47

「待ち」から「攻め」へ 変わる人材採用

穏やかな景気回復を背景に、新卒、中途ともに採用競争が激しくなっています。企業はこれまでのように人材を「待つ」のではなく、自ら「攻め」の採用を行うことが求められています。既存の採用手法に加えて、人材データベース・SNSの活用や社員紹介といったダイレクトソーシング、他社との差別化を意識した採用活動など、新たな手法を加えて実践する企業が増えています。


VOL.46

人と人の“間”を活性化する「組織開発」

組織開発は、「人と人」「人と組織」「組織と組織」といった関係性に注目し、変革に取り組むアプローチです。関係性がよくなることで、自発的に組織の問題解決に取り組んだり、効率的な組織活動を提案するといった風土を生み、組織としての健全性や目標に到達する力を高めることができます。大手企業でも実践するところが増えている組織開発の概要と取り組み例についてご紹介します。


VOL.45

特集 2015年9月30日施行「改正労働者派遣法」

2015年3月に第189回通常国会に提出された労働者派遣法改正案が9月11日に成立しました。成立から約20日後の9月30日には施行日を迎え、新しい法律のもとでの運用が開始しています。派遣期間制限の見直しをはじめ、大きく変わる事項を中心にご説明します。


VOL.44

「離職防止策」で人材を確保

安定企業から成長企業にステップアップするには、人の能力を最大限発揮させることが必要であり、それには「従業員満足度」の向上が欠かせません。従業員満足度は顧客から感謝されて得る充実感や自分の成長実感などを軸とした、仕事に関わる項目に対する満足度であり、それを欲する気持ちが企業の成長につながります。自社の従業員満足度をヒントに、いかにそれを高め、企業の活力とするのか。その手法について解説します。


VOL.43

「離職防止策」で人材を確保

人材流出は、企業にとって大きな悩みのひとつです。優秀な社員が離職することで企業は生産性の低下や顧客・企業機密の流出の不安にさらされるなど、さまざまなダメージを受けます。人材の離職防止に向けて、いかに情報を集め、離職要因を見つけ、有効な対策を打つのか。人事として対応する手法について解説します。


VOL.42

まもなく導入「マイナンバー制度」に備える

2016年1月に運用が始まるマイナンバー制度。企業でも従業員やその家族の税や社会保険などの手続きでマイナンバーが使われるため、番号の収集や情報管理といった利用体制を整える必要があります。マイナンバーはどのようなもので、導入スケジュールはどうなるか、どのような管理やセキュリティが必要かなどについて解説します。

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