GX派遣
GX派遣
GX実務を担える人材の派遣が中心サービスです。
派遣導入の前段として、業務切り分けの支援・社内向けGX研修も承ります。
GHG算定・ESG開示対応業務を今すぐ担えるスタッフが必要。
採用している時間がない方のための、GX人材派遣サービスです。
派遣導入の前段サポート
GXSSレベル2相当の実践カリキュラム。受け入れ初日から業務対応できる人材を育成します。
実践に使えるデータとExcelを用いた演習で、受け入れ初日から業務対応できるスキルを習得します。
GXリーグが策定するスキル標準に準拠したカリキュラムで学習。体系的なGX知識を習得します。
企業の90%以上がGX人材不足に悩む中、短期間で自社内にGX担当者を育成できます。
実践に使えるデータを用いた演習で、受け入れ初日から実務に対応できるスキルを習得。
GXの基礎知識からScope別算定・TCFD・SBT対応の基礎まで、約25時間で体系的に学びます。
💡 具体的な学習内容・スケジュールは、資料にて詳しくご紹介しています。
人数・形式（集合研修・オンライン等）はご相談ください
GHGの可視化で手一杯
Scope 1〜3の算定作業に追われ、本来取り組むべき削減計画・削減施策の立案まで手が回っていない。
外部委託に踏み切れない
GX業務は機密情報が多く、外部の委託業者に任せることへの不安が拭えない。
マンパワーが慢性的に不足
GX関連の業務量は増加しているのに、対応できる担当者が社内に揃っていない。
第三者保証・開示対応の繁忙期負荷が限界
上場・開示対応企業検証機関への対応・CDP回答・統合報告書作成が重なる時期、社員だけでは手が回らない。GX知識を持つ実務担当者をすぐに配置することで、繁忙期の山を乗り越えられます。
事務スキルを持つ人材にGX実務研修（約25時間）を実施し、
排出量算定・ESG開示補助に対応できる状態で派遣します。
なぜ一般事務では対応できないのか
GX実務では原単位選定や保証対応など、単なる入力ではない業務が発生します。GXの知見を持った専門スタッフだからこそ、企業の業務負担を軽減できます。
GX講座受講
約25時間
GX講座受講
約25時間
派 遣
派 遣
GX用語を理解しているため、“Scope 3 Category 1のデータを収集して”という指示がそのまま通じます。基礎教育の工数が大幅に削減されます。
業務委託と異なり、社内常駐のため情報管理が徹底されます。GHG算定のような機密性の高い業務にも安心してお任せいただけます。
算定・データ収集・報告書補助をGX派遣スタッフが担うことで、正社員は削減計画立案・ステークホルダー対応・経営戦略に専念できます。
どの手段が向いているか
GX専門人材の採用
こんな場合に向いています
採用完了まで数ヶ月〜。高い専門性が必要な戦略ポジション向け。
外部コンサル・BPO委託
こんな場合に向いています
プロジェクト完結型。継続運用には不向きで、機密データの取り扱いに配慮が必要。
GX派遣（テンプスタッフ）
こんな場合に向いています
社内常駐で機密性を担保しながら継続運用が可能。
GX業務には“社員が担うべき領域”と“派遣スタッフに任せられる領域”があります。
この切り分けが、GX推進を加速するカギです。
派遣スタッフに任せられる
社員が担うべき
“守りのGX”を派遣スタッフに委ねることで、社員が“攻めのGX”に専念できる体制を整えます。
“どこまでが守りで、どこからが攻め？”の整理が難しい場合は、
業務診断セッション（無料）で一緒に整理します。
GHG算定・データ管理
サプライヤー対応・開示補助
※“指示なしでどこまで進めるか”“管理負荷はどの程度か”など、具体的な業務範囲はヒアリング時にご確認いただけます。
“GX業務の何を任せれば良いか分からない...”という企業様には、
業務の切り分け整理からご支援します。まずはお気軽にご相談ください。
初回相談から最短で就業開始まで進められます。
業務内容・件数・社員管理体制・希望時期などをヒアリング。“何を任せるか整理できていない”状態でも相談可能です。
“守りのGX／攻めのGX”の観点で、派遣スタッフに担当いただく業務範囲を一緒に整理。業種別・規模別の業務例も参考にご提示します。
業務内容・業種に合わせたスタッフを選定。必要に応じて業種特化の追加研修を実施した上でご紹介します。
社内常駐でスムーズに就業開始。就業後もコーディネーターが定期訪問し、業務進捗・スキルアップをフォローします。
対応可能な企業規模
派遣期間・人数
費用感・初期コスト
こんな状況の企業に、実際に活用いただいています。
担当者が1人で算定・開示・対外対応を全て抱えている状態。派遣スタッフがデータ収集・集計・資料化を担うことで、担当者が削減計画や社外折衝に集中できる体制を構築。
専任のGX部門は置かず、経理・総務部門の兼務でGHG算定を進めているケース。専門スタッフを配置することで、兼務担当者の負荷を下げながら算定精度と提出速度を向上。
親会社からScope 3データの提出を求められている子会社。社内にGX知識を持つ人材がおらず、親会社フォーマットへの対応に苦慮。派遣スタッフが窓口となりデータ収集・報告を一手に担当。
コーディネーターが、
業務上のお悩みをうかがいます！
対応業務や研修カリキュラムなど
サービスが詳しくわかります。
パーソルテンプスタッフ株式会社
フレキシブルワーク事業推進部 GX/SX推進室