2012年3月28日、参院本会議にて労働者派遣法改正案が可決されました。
改正法公布後6ヶ月以内に施行されます。
そこで今回は、改正労働者派遣法の概要についてご紹介します。
最近の人事部には、現場と連携を取りながら人材育成やモチベーション向上を図っていく役割が期待されています。事例を交えながら、具体的な方法についてご紹介します。
内定者は、入社前に多くの不安を抱えているため、入社に対する動機づけをしっかりと行うことが大切です。
入社後の定着と促進を図るためにも、入社前後における教育と、受け入れの対応がポイントとなってきます。
近年、企業では経営の効率化、スピード対応を実現するために、柔軟性のある人材活用を求めるようになってきました。
今後、企業はどのような人材活用のデザインを描いていけばいいのでしょうか。