ニュースリリース

総合人材サービスのテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：篠原欣子）では、2005年8月22日（月）より、テンプスタッフ及びテン プスタッフグループ内におき、短大・大学・大学院生を対象としたインターンシップ制度を開始いたします。2005年6月10日（金）よりホームページなど でインターン生の募集を開始、７月の選考を経て、8月22日（月）から9月初旬までの約10日間、自治体に対して人材ソリューションの提案を行うテンプス タッフ（株）官公庁・学校法人ソリューション室と、在日外国人を対象とした人材派遣・人材紹介に特化したテンプスタッフ・ユニバーサル（株）にて、計10名程度を受け入れる予定です。

この度のインターンシップ制度は、オリエンテーション・営業同行・市場調査・プレゼンテーションなどを行い、人材ビジネスの顧客・求職者ニーズに触れることで、学生の視点から特に若年層を対象にした人材サービスの企画・提案をしていただく｢ワーク型インターンシップ｣です。

受け入れ先となる弊社官公庁・学校法人ソリューション室では、官公庁が推進する自治体主体の若年層就職支援サービスの受託を推進しており、インターン生は、若年層就職支援サービスの自治体向けの企画立案及びプレゼンテーションを行い、良案は自治体提案に活用してまいります。

また、テンプスタッフ・ユニバーサル（株）では、韓国政府が行う韓国人の日本でのインターンシップや就職支援の受託を始めとし、日本における外国人及び帰国子女の就職を支援しています。インターン生は、在日外国人及び帰国子女の就職支援サービスの企画をクライアント企業数社にプレゼンテーションし、クライアント企業の評価が高い提案内容に関しては、実施を検討いたします。

このように、当インターンシップ制度は、インターン生の目線による自発的な企画を事業に活かせる絶好のチャンスとなっており、インターンシップを通した実地体験の他、社会人としての「マナー」や「常識」に触れ、学べる貴重な機会とも捉えております。

加えて、同制度参加希望者には、選考されなかった方々も含め、今後、希望に応じて弊社より様々な就職活動関連情報を提供させていただき、就職活動をサポートさせていただきます。

テンプスタッフでは、これまで新卒派遣「ビジネストレーニー制度」、第二新卒派遣「キャリアパストレーニー制度」や、学生及び既卒一年未満の若年層を対象とした個別カウンセリング「JOBカウンセリングデスク」などにより、若年層の就職支援を推進してまいりました。加えて、昨年10月より、既にカウンセラー資格を有する方々を対象に、「若年専門キャリアカウンセラー養成講座」を開講、若年層に対象を絞ったキャリアカウンセリング手法や多様化する雇用形態などを学習する場を設け、若年専門のキャリアカウンセラー育成に取り組んでおります。テンプスタッフでは、当インターンシップ制度スタートにより、今後も、企業理念である「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」にのっとり、様々な形で若年層の就職支援に取り組んでまいります。

<インターンシップ内容>
官公庁が推進する、自治体主体の若年層就職支援サービスの内容充実化のための企画立案及びプレゼンテーション。良い案であれば、採用し、官公庁に提案予定。

<参考：官公庁が推進する若年層就職支援の状況>
経済産業省、文部科学省、厚生労働省の3省は、2003年に「若者自立・挑戦プラン」を連携して策定、また各都道府県では、地域の実情に合った若者の能力向上と就職促進を図るため、雇用関連サービスを一貫して提供する「若年者のためのワンストップサービスセンター（通称；ジョブカフェ）」を設置、仕事に関する情報提供、適職・適性診断、キャリアカウンセリングなどを行っています。若年層からアイデアを募集し、民間企業に依頼している事も多くあります。自治体に即した人材ソリューションを提案する弊社の官公庁・学校法人ソリューション室は、自ら官公庁に具体案を提案すべく、インターン生のフレッシュなアイデアを募ります。

<インターンシップ内容>
日本における外国人及び帰国子女の就職支援サービスの企画を立案、クライアント企業数社に対し、各人がプレゼンテーション。クライアント企業の評価が高い提案内容に関しては、実施を検討。

<参考：官公庁が推進する若年層就職支援の状況>
外国人は、日本語能力が高くても、日本における就職のスキームが確立されていないことが弊害となり、就職が困難となっています。企業も、外国人を登用する ための採用判断基準の策定が難しいため、積極的な採用を行っていないのが実情です。テンプスタッフ・ユニバーサルでは、こういった若年外国人と企業のマッチングを行っており、こういった状況を打開すべく、インターン生にはスタッフの一員としてクライアント企業が若年外国人を積極的に採用するためのアイデア をご提案いただき、採用の検討をいたします。

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