ニュースリリース

総合人材サービスのテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区代々木、代表取締役：篠原 欣子）は、在日外国人を対象とした人材派遣・人材紹介会社「テンプスタッフ・ユニバーサル株式会社」（資本金：3,000万円、本社：東京都千代田区、代表取締役：篠原　欣子）を2004年9月7日に設立し（※１）、12月1日（水）より事業を開始します。少子高齢化による国内労働人口の減少や、ビジネスのグローバル化、対中国ビジネスの急速な増加に伴う語学や文化を理解している外国人ニーズの高まりを受け、同社では、外国人の人材サービスに特化することで、外国人雇用のあらゆる可能性を追求し、雇用の創造と人・企業・社会のグローバル化に貢献します。同社は、テンプスタッフグループの教育部門アカデミーテンプ株式会社　国際ビジネス事業部を社内ベンチャー制度（※2）により分社独立した4社目の会社となります。

同社事業内容は、グローバルにビジネス展開する企業、商社・メーカーなどの海外事業部、中国をはじめとし海外進出を目指す企業を対象とし、ホワイトカラー職を中心に国内で就労が認められる在留資格適応職種の範囲内で、在日外国人の派遣・紹介を行います。

また、現在、経済成長が著しい中国ビジネスに携わる企業からの「日本語を習得し、日本で就業経験のある中国人」に対する高い要望を受け、在日中国人の帰国後の就業を見込んだ派遣・紹介をテンプスタッフグループの中国・上海の人材サービス部門テンプスタッフ上海株式会社との連携によりスタートします。

登録者は、ニーズの高い英語力及び中国語力を有する在日のネイティブスピーカーを中心に、国籍を問わず広告や弊社運営の仕事情報検索サイト「ジョブチェキ！」などを活用し広く募集します。特に、在日中国人に対しては、現在、テンプスタッフと提携している、中国人を中心に通訳・翻訳業務や職業紹介を行う「株式会社世代継承活学社（http://www.katugaku.com/index.asp）」及び、留学生の就職サポートを行う「特定非営利活動法人　早稲田留学生人材サポートセンター（WISS）（http://www.wiss-npo.org/index.html）」との業務連携により、優秀な登録者（※３）の獲得を目指します。また、登録スタッフのカウンセリング・キャリア評価には、アメリカ人、イギリス人、中国人のネイティブコーディネーターが対応し、各国におけるキャリアや適性の正確な評価、ビジネス慣習の理解など、きめ細やかに対応し、最適な転職・キャリアップを支援します。加えて、労働条件・保険・法律・契約・ビザ取得や更新手続きなど、登録スタッフや派遣先・紹介先企業に対して、就労・採用に関する総合的なサービスを行います。同社は、大手人材サービスでは、在日外国人派遣・紹介に特化した初の設立となり、他社との差別化を図ると共に、テンプスタッフグループ内の海外拠点（テンプスタッフ上海）との連携により、今後益々広がるグローバルな人材サービスの積極展開が可能になります。初年度（2004年12月〜3月）目標は、登録者10,000名、売上4,000万円を見込んでいます。

ビジネスのグローバル化に伴い、ネイティブレベルの英語力や同様のビジネス経験を有する人材需要の高まりにより、在日外国人への需要が顕著に増加しています。また、少子高齢化の影響で、日本国内の労働人口は減少傾向にあり、約191万人の在日外国人（参照：法務省入国管理局/平成15年外国人登録者統計）労働力に対するニーズは、今後、格段に伸びてくると思われます。しかし、在日外国人は、日本国内での就職活動ノウハウや企業情報･求人情報を得る機会が少なく、一方、日系企業も外国人採用に対する経験が少ないため、採用ノウハウがない、外国人の正当な評価に自信がない、法的手続きがわからないなど採用に関する様々な問題を抱えています。テンプスタッフ・ユニバーサル（株）では、在日外国人に対しては、効率的な就・転職を実現する有益なエージェントとして、また、企業には、事業戦略に即した適正かつ効率的な外国人採用のパートナーとして、両者の最適なマッチングを目指します。

現在、在日中国人は留学生を含め、既に46万人（参照：法務省入国管理局/平成15年外国人登録者統計）を超え、内、約20％が中国人です。めざましい経済発展を遂げる中国を有益なマーケットと捉え、2004年上半期の日中貿易総額は前年同期比30.2％増加しています。日系企業では、対中国ビジネスの窓口や、将来的に中国への進出を念頭に置き、中国文化・歴史・習慣・ビジネスマインドを熟知し、日本語を習得し、日本でのビジネス経験がある在日中国人需要が高まっています。しかし、企業側の在日中国人への市場価値評価があいまいなため、日本でのビジネス経験を積みたい中国人は、日系企業より外資系企業への就業を望む傾向にあり、ミスマッチが発生しています。同社では、対中国ビジネスや中国進出を検討する日系企業と日本での就労経験を積み、将来は中国への帰国を望む在日中国人との最適なマッチングを行います。同時に、今後、中国進出を検討する企業には、人材派遣・紹介のみならず、人材・採用全般に関するコンサルティングも行い、日系企業の対中国ビジネスを支援します。

(※1) 設立から営業開始まで
人材派遣・紹介の事業許可交付は、申請から約3ヶ月を要するため、9月7日：設立／12月1日:営業開始となった。

(※2) テンプスタッフ社内ベンチャー支援制度 社員の起業提案に対して資本投資し、グループ会社として設立する制度。2000年１月からスタートし現在3社設立。提案内容は人材ビジネスを対象とし、ベンチャー起業に挑戦したい社員全てにチャンスがあり、同制度をはじめ、社員の声が新事業を生み出している。

(※3) 登録者：本人確認として、パスポート、外国人登録証、日本人の身元保証人のトリプルチェックを行う。

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