契約形態ごとの特長と、主なご利用シーンについてご紹介します。
| 人材派遣 | 必要な時に、必要な期間、必要なスキルを持つ人材を活用することができるサービスです。即戦力となる人材を、迅速に確保することができます。 主なご利用シーン
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| アウトソーシング （業務委託） |
業務の運用そのものをお任せいただくサービスです。テンプグループが必要な人員の採用や教育、業務の指示・管理などを行い、責任を持って業務を遂行・完了させるため、管理工数を大幅に削減することができます。 主なご利用シーン
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| 人材紹介 | 企業の採用要件に合う人材を、テンプグループから企業へご紹介するサービスです。自社募集では採用が難しいポジションも効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。 主なご利用シーン
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| 紹介予定派遣 | 直接雇用の前に派遣による契約期間を設け、派遣終了後に双方が合意すれば雇用契約を結ぶサービスです。派遣期間中の見極めにより、採用におけるミスマッチを最小限まで抑制することができます。 主なご利用シーン
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契約形態を比較する
人材派遣とアウトソーシング（業務委託）
どちらのサービスも社外の人材を有効に活用していただくサービスです。人材を確保するための採用活動や、給与支払や保険加入などの労務管理が不要になります。また、必要な期間やボリュームに合わせた活用で、コストの削減にもつながります。
| 人材派遣 | アウトソーシング（業務委託） | |
|---|---|---|
| メリット |
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| デメリット |
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人材紹介と紹介予定派遣
どちらのサービスも直接の採用を支援するサービスです。採用要件に合わせて絞り込まれた人材の中から選考することができるため、効率的で精度の高い採用を行うことができます。紹介予定派遣は、派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを最小限に抑制することができます。しかし求職者にとっては、派遣期間中に不採用のリスクを抱えることになるため、獲得競争の激しい職種やポジションの採用には不向きです。
階層別 適した採用手法
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